Koučování

„Co si člověk dokáže dopodrobna,
skutečně do detailu představit,
dokáže také zrealizovat.“

Individuální koučování
Koučování je v současnosti pokládáno za nejefektivnější metodu zprostředkování dosažení cílů a zajištění rozvoje lidí.
Hlavním kouzlem koučování je jeho tah na branku, co nejpřímější směřování k dosažení požadovaného cíle.
To je možné díky ryze individuálnímu přístupu: vlastní koučování probíhá formou periodických zhruba dvouhodinových sezení kouče s koučovaným, tedy pouze v páru.
Ve firemním prostředí se koučování stává stále více používanějším nástrojem zvyšování výkonnosti.

Obvyklý časový rozsah
4 až 10 koučovacích sezení zpravidla po 2 hodinách, vhodný interval mezi jednotlivými konzultacemi je při externím koučingu 10 - 20 dní. Koučování probíhá buď po celé předem sjednané období nebo do dosažení stanovených cílů.

Přínos
Akcelerace rozvoje a výkonu koučovaných pracovníků, konkrétní posuny v předem stanovených oblastech.

Principy koučování
Koučování je založeno na strukturovaném sezení kouče s koučovaným (délka jedné konzultace se dle jednotlivých škol a pojetí koučování pohybuje v rozmezí od jedné do čtyř hodin) se systémem kladení specifických otázek, vyžadujícím konkrétní odpovědi, směřující k naplnění požadovaných potřeb a cílů.

Kouč na cestě požadovaným směrem doprovází koučovaného takovým způsobem, aby koučovaný překonal vnitřní stereotypy, které mu brání efektivněji postupovat. Faktory na straně koučovaného jako např. zvyky, neoprávněné předpoklady, negativní zkušenosti, nedostatečné znalosti či zkušenosti, obavy apod. stojí často i za zdánlivě vnějšími důvody „proč něco nejde“.

Lidé v sobě často zárodek vhodného řešení již nosí. Stejně jako odpovědi na otázky, které si kladou. Koučování jim tyto odpovědi pomáhá vybavit. V  jiném případě pak mnohdy stačí lidem jediný impuls, aby vykročili z bludného kruhu, ve kterém se dosud pohybovali. Kouč následně pomáhá formulovat praktické kroky, které koučovaný udělá.

Koučování pomáhá uvědomit si, aktivovat a dál rozvinout potenciál jednotlivce. Důvěra ve vlastní schopnosti je pak předpokladem pro efektivní řešení problémů, zvyšování výkonnosti a rozvoj osobnosti vůbec. Koučování rozvíjí kreativitu a přináší radost a chuť jít dál.

Koučování staví na ochotě a odhodlání lidí rozvinout jiné dovednosti a získat nové zkušenosti. Je velmi vhodné pro lidi, kteří se chtějí i za cenu vynaložení jistého úsilí rozvíjet, jít dopředu. Pro lidi, kteří se moc nechtějí měnit, připadá v úvahu pouze kratší varianta koučování s „kontrolně“, tzn. více direktivně orientovaným postupem kouče.

Důležitý je v koučování rovněž předpoklad, že není jenom jedna správná cesta. Vždy máme možnost volby mezi více možnostmi.
Koučování se víc než na chyby, které se staly, zaměřuje na příležitosti, které přijdou. Místo na důvody, „proč to nejde“, se koučování zaměřuje na nalezení či konstruování způsobů, jak to půjde.